Zweck des Reports:

Das Reporting "Kompetenzsuche" ermöglicht es, gezielt nach Mitarbeitern mit bestimmten Kompetenzen und deren Ausprägungen zu suchen. Dies ist hilfreich für die Planung von Projekten, Teams und Weiterbildungen.
 

1. Minimum Selbsteinschätzung / Fremdeinschätzung: Mindestanforderung an die Kompetenzbeherrschung.
2. Weitere Kompetenzen: Möglichkeit, zusätzliche Kompetenzen als Auswahlkriterium hinzuzufügen.
3. Auswahl löschen: Entfernt die gesetzten Auswahlkriterien.
4. Anzeige der zutreffenden Mitarbeitenden, welche in den ausgewählten Kompetenzen die ausgewählten Mindestanforderungen erfüllen.

Erstellen eines Kompetenzsuche-Reports

• Öffnen Sie die Reportbibliothek
• Suchen Sie innerhalb des Reiters “Kompetenzen” nach dem Kompetenzsuche-Report
• Klicken Sie auf das “+” Zeichen, um eine neue Variante zu erstellen.

1. Name des Reports: Vergeben Sie einen Namen für den Report.
2. Sichtbarkeit: Wählen Sie die Zielgruppe für das Reporting aus.
3. Bestimmen Sie, welche Mitarbeitenden innerhalb des Reportes angezeigt werden sollen.