Feedback geben und erhalten ist ein wichtiger Prozess in deiner eigenen, sowie der Personalentwicklung deiner Mitarbeitenden.
Nur durch Feedback werden Potentiale aufgezeigt und man kann sich aktiv verbessern.
Hinweis
"Feedback" ist ein 1:1 Feedback.
“360° Feedback” ist eine Feedbackrunde von mehreren Personen für eine einzelne Person.
Um ein Feedback anzufragen, klicke auf dein Profil innerhalb des linken Hauptmenüs und wähle anschließend den Reiter “Feedback” aus.
Um ein Feedback für einen deiner Mitarbeitenden zu geben, klicke zuerst auf das jeweilige Profil des Mitarbeitenden und wähle dort den Reiter “Feedback” aus.
- Geben oder Einfordern eines 1:1 Feedbacks. Es kann anschließend eine Person zum Einfordern des Feedbacks, sowie ein Fragebogen ausgewählt werden.
- Erstellen eines 360° Feedbacks: Diese Option ist meist für die Personalabteilung aktiviert. Hier kann ein Fragebogen erstellt, ein Start- und Enddatum der Feedbackrunde, sowie mehrere Feedbackgeber hinterlegt werden.
Sofern ein Feedback von dir eingefordert wird, findest du die Anfrage auf deinem Dashboard innerhalb des Elementes “Aufgaben”. Von dort aus kann es aufgerufen und ausgefüllt werden.
Die Ergebnisse der Feedbackrunden sind jeweils über das Tortendiagramm innerhalb des jeweiligen Mitarbeitendenprofils abrufbar.