Zweck des Reports:

Das Reporting "Kompetenzlücken" dient dazu, Kompetenzdefizite innerhalb eines Teams oder Unternehmens zu identifizieren. Es zeigt an, welche Mitarbeitenden in welchen Kompetenzen unterhalb des im Kompetenzprofil definierten Sollwertes liegen.

Funktionen des Reports:

1. Name: Identifiziert Mitarbeitende, die bestimmte Sollwerte nicht erfüllen.
2. Kompetenz: Listet die entsprechenden Kompetenzen der Mitarbeitenden auf, welche den Sollwert nicht erfüllen.
3. Kompetenz Sollwert: Listet den Sollwert pro Kompetenz auf.
4. Kompetenz Bewertung: Listet die letzte Kompetenzbewertung der einzelnen Kompetenzen auf.
5. Export: Der Report kann für weitergehende Analysen als Excel-Datei exportiert werden.

Einsatzmöglichkeiten:

• Training Priorisierung: Identifizieren Sie schnell und gezielt, welche Kompetenzen am dringendsten geschult werden müssen.
• Performance-Management: Unterstützt Führungskräfte dabei, Entwicklungsziele mit Mitarbeitenden zu besprechen.
   

Erstellung

• Öffnen Sie die Reportbibliothek
• Suchen Sie innerhalb des Reiters “Kompetenzen” nach dem Kompetenzlücken-Report
• Klicken Sie auf das “+” Zeichen, um eine neue Variante zu erstellen.

1. Name: Legen Sie einen eindeutigen Namen für den Report fest.
2. Rollen: Definieren Sie, für welche Rollen das Reporting verfügbar ist
3. Art: Bestimmen Sie, welche Bewertungsart als Referenz zum Sollwert angezeigt werden soll.
4. Mitarbeiter Information: Legen Sie fest, welche weiteren Informationen aus den Mitarbeitendenprofilen angezeigt werden sollen.